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我們為何選擇美商婕斯全球事業:
美商婕斯台灣官網:
1.就制度而言，在美商婕斯全球我們看到真正的公平，無論你是什麽級別入會就是以最少金額NT6,600基礎套裝組入會，你絕不會只是消費者你照樣可擁有經營權，每週最高照樣可以領到最高封頂750局，一局USD35,可以讓你月入百萬絕不是夢，端看個人的投入與付出，不會因為你入會的級別低就限制你往後的收入。
2.雙向制度，分成左右團隊，推薦2個人 (左右各1)就能開啟你的事業，在第3個人以上，就往下放，同時協助到下線，人脈共用，本來沒興趣經營只想做消費者的人,有可能因為底下被你或你的上線安置很多人而有興趣來經營，所謂鞭炮效應，帶動整個組織在燃燒。這是個團隊互助的制度，最主要的，這種制度比較適合走「全球網路事業」，可以做到團隊相互合作，所謂小成功靠自己大成功靠團體。
3.在婕斯你不必是超級業務員要不斷去衝業績，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保業績不歸零可領組織底下所有獎金不像傳統業務這樣面對著業績的壓力。把時間拿來輔導您的組織做組織倍增,讓你辛苦一下子。享受一輩子。
4.每月只需購買一件產品，便能將業績保留，左右兩側所累積的團隊消費積分不歸零，擁有領取獎金的資格，將過去的消分雙向制改革，破解傳銷行業流失量的弊病。
5.輔導獎金發放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。共領七代是業界的翹楚。組織行銷界的行家們都是為了這個獎金來的。一般業界大多只領到第三代，而且門檻設的很高不容易領得到。行家看到婕斯的制度沒有一個不抓狂的。除非你不是行家，或是你現在已經是某家公司的高聘，看了婕斯這種完美的制度你一定會暗自比較，將而暗自飲恨。因為婕斯的創辦人windy Lewis她是數學雙博士曾經是美國太空總署電腦設計及管理人，專門為業界寫程式，設計制度。這一次親自為自家公司設計制度，一定是業界最完美的制度，跳脫雙向制的陷井，讓經營者快速的累積財富，迅速的打開國際市場。
6.最人性化的婕斯只要你每月服務直推五人重消就享有第一代輔導獎金多出5%(20%+5%)。每月服務直推10人重消就享有第一代輔導獎金多出10%(20%+10%)這是多出來的另一種獎金。而且只要每月推薦一人可以抵下個月重消。當月有多訂產品的積分系統會自動把你多出來的積分安置在你的小邊。
7.在婕斯不只制度完美產品更讓人感動。單看產品就感受到老闆的用心與智慧。產品不用顆粒或錠狀，採用凝露好吸收，舌下幾秒鐘就後舜間吸收。鋁箔單包裝攜帶更是方便。產品100%美國原裝進口，全球產品一致化 。
8.單是一個經銷權，可賺取每週最高USD 26,250 (750局) 。每月超過3000 局後(USD 105,000), 再在您原來的經銷權多送您一個經銷權，安排在你原來經銷權的上面。當你組織架構達到最高峰每月3000局月收入大約NT360萬後，您只需多開一條線，便能夠再多獲每月最高USD 105,000 (單是碰局,仍未計算對等獎金)。
9.全球229個國家與地區同時開展。產品在亞洲也要爆發了，中國市場也要開發了，對在做網路行銷的人是一項天大的消息。台灣六、七月份榮獲全球業績第一。短短不到九個多月的時間已有人月入百萬。
10.時機:70%財富是在頭5年產生的，誰先加入就誰先佔到大商機。
11.全球付款和獎金可在附近的ATM堤款機取得。
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